Koerswijziging hoogste bestuursrechters: Meer maatwerk bij termijnoverschrijdingen

In een recente uitspraak van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBb) is er een belangrijke verandering aangekondigd met betrekking tot het overschrijden van termijnen in het bestuursrecht. Deze verandering houdt in dat wanneer iemand een deadline mist, bijvoorbeeld voor het indienen van bezwaar, er vaker rekening gehouden moet worden met mogelijke redenen waarom dit is gebeurd. Dit staat in de Algemene wet bestuursrecht (Awb), artikel 6:11. Het CBb zegt dat bij het beoordelen hiervan meer aandacht moet zijn voor de specifieke situatie van de persoon in kwestie. Deze verandering in aanpak is bedoeld om meer maatwerk te bieden binnen de bestaande regels.

Een Individuele, contextuele benadering

Belangrijk is dat het CBb erkent dat mensen recht hebben op bescherming van hun rechten, maar dat de huidige regels weinig ruimte bieden om soepeler om te gaan met gemiste deadlines. Daarom is er slechts beperkte ruimte voor het accepteren van verontschuldigbare redenen voor het te laat zijn, ook wel de verschoonbare termijnoverschrijding genoemd.

Het CBb benadrukt dat het beoordelen van termijnoverschrijdingen gebonden is aan bepaalde regels. Dit betekent dat als vaststaat dat iemand te laat was zonder goede reden, het beroep of bezwaar niet ontvankelijk wordt verklaard, zonder verdere overweging.

Criteria

Het CBb heeft richtlijnen vastgesteld om een meer gedetailleerde beoordeling te maken van de redenen waarom een deadline is gemist. Twee belangrijke punten hierbij zijn:

1. Of het de schuld is van degene die bezwaar maakt.
   Als iemand zegt dat er speciale redenen waren waarom ze te laat waren, moeten bestuursorganen en rechters dit individueel en in de context bekijken.
2. Hoe snel het bezwaar of beroep is ingediend nadat de persoon op de hoogte was van de situatie.
   Er wordt nu een langere termijn van zes weken toegestaan om te bepalen of het bezwaar of beroep nog op tijd is ingediend.

Professionele bijstand en bewijsvoering

Voor professionele hulpverleners geldt een strengere regel. Als zij een deadline missen, wordt dit alleen geaccepteerd in zeer uitzonderlijke gevallen. Voor anderen wordt het op dezelfde manier beoordeeld als voor de persoon zelf.

Conclusie

Kortom, deze verandering in aanpak is bedoeld om meer flexibiliteit en maatwerk te bieden bij het beoordelen van gemiste deadlines in het bestuursrecht. Hoewel de meeste aanbevelingen worden opgevolgd, is er op dit moment geen ruimte voor grote veranderingen binnen de bestaande regels. Deze nieuwe aanpak geldt voor lopende en toekomstige zaken, met als doel om de bescherming van de rechten van mensen te verbeteren.

Let’s partner up!

Heb jij te maken met (een) termijnoverschrijding(en) in het bestuursrecht? Najama Voogd Advocatuur staat voor je klaar! Neem direct contact met ons op voor professioneel advies en begeleiding bij jouw specifieke zaak. Wij begrijpen de complexiteit van termijnoverschrijdingen en zullen je helpen bij het vinden van een passende oplossing. Wacht niet langer neem vandaag nog contact op via 06 4814 5651 of info@najamavoogdadvocatuur.nl.